Audit paie & charges sociales

Certaines opportunités d’optimisation restent invisibles malgré des systèmes de paie performants.

Grâce à notre analyse intelligente de votre organisation RH et de votre système de paie, identifiez rapidement les anomalies, dispositifs non exploités et optimisations financières potentiellement récupérables.

  • Estimation instantanée de vos pertes potentielles
  • Audit basé sur 297 points de contrôle
  • Anciens inspecteurs URSSAF & experts paie
  • 97% des audits révèlent des optimisations possibles
  • Rémunération uniquement au succès

Configuration entreprise

Simulez votre situation

Ajustez vos informations et voyez l’estimation évoluer. Ce résultat reste indicatif : seul un audit détaillé peut confirmer les montants récupérables.

01 — Nombre de salariés

02 — Masse salariale annuelle

03 — Convention collective

04 — Logiciel de paie utilisé

05 — Ancienneté du système actuel

06 — Contrôle externe déjà réalisé ?

07 — Multi-sites / multi-établissements ?

Impacte la complexité, les écarts locaux et les erreurs de paramétrage.

1500+

audits réalisés

97%

de taux de réussite

95%

de clients satisfaits

139 M€

récupérés pour nos clients

25

experts à votre service

Résultats clients

Des montants souvent invisibles pendant plusieurs années.

Certaines anomalies restent présentes pendant des années sans être détectées. Ces cas illustrent le potentiel caché que nous pouvons identifier.

139 000 000€

déjà identifiés par nos équipes

1500 audits réalisés 97% de dossiers optimisables 297 points de contrôle
Entreprise industrielle — 500 salariés 588 000€ récupérés sur 4 ans
Avant audit
Charges non optimisées Après audit
+588 000€ récupérés
  • Erreurs de paramétrage détectées
  • Dispositifs non exploités identifiés
  • Régularisation sur plusieurs années
Multi-sites Audit complet
Société de portage salarial — 150 salariés 4 300 000€ récupérés sur 6 ans
Avant audit
Écarts cumulés Après audit
+4,3M€ récupérés
  • Historique de paie complexe
  • Plusieurs établissements contrôlés
  • Régularisation documentée
Convention complexe Optimisation détectée
Groupe santé — 900 salariés 720 000€ identifiés sur 3 ans
Avant audit
Exonérations partielles Après audit
+720 000€ projetés
  • Multi-conventions collectives
  • Primes et statuts spécifiques analysés
  • Écarts par établissement isolés
Multi-sites +100 salariés
Entreprise BTP — 240 salariés 310 000€ récupérés sur 3 ans
Avant audit
Taux mal appliqués Après audit
+310 000€ récupérés
  • Paramètres de charges corrigés
  • Réductions applicables recalculées
  • Plan d’optimisation remis
BTP Audit complet

Et si votre entreprise présentait les mêmes anomalies ?

Estimez votre potentiel récupérable en moins de 2 minutes.

Rémunération au succès

Vous ne payez que si nous trouvons des économies.

100% légal et sécurisé

Toutes nos actions sont conformes à la réglementation.

Confidentialité totale

Vos données sont sécurisées et ne sont jamais partagées.

Zéro risque financier

Aucun frais fixe, aucun engagement à l’avance.

Illustration des garanties de l’audit paie

Méthodologie audit

Notre méthode en 5 étapes clés

Une méthodologie structurée en quelques semaines seulement, avec des premiers constats visibles dès les premières phases d’analyse.

297 points contrôlés Jusqu’à 3 ans de régularisation 97% de dossiers avec optimisations Plusieurs milliers d’€ potentiellement récupérables
01

Analyse de votre structure paie

Collecte ciblée des DSN, bulletins et paramètres sociaux.

Aucune surcharge pour vos équipes
Données centralisées
02

Détection des anomalies & écarts

Contrôle des taux, règles conventionnelles, DSN et exonérations.

297 points vérifiés automatiquement
Écarts classés par priorité
03

Estimation des montants récupérables

Simulation basse, moyenne et haute des gains possibles.

Projection des économies récupérables
12k€ → 48k€ → 91k€
04

Présentation des résultats

Restitution claire des anomalies, preuves et leviers activables.

Vision claire des anomalies détectées
Plan d’actions hiérarchisé
05

Accompagnement des démarches

Suivi des régularisations, demandes et optimisations futures.

Accompagnement jusqu’aux remboursements
Mise en œuvre sécurisée

Résultat final estimé

+38 420€ identifiés
12 anomalies détectées 4 dispositifs non exploités Plan d’optimisation remis

Nos audits sont réalisés dans le respect des réglementations sociales et des obligations URSSAF. Aucune modification n’est effectuée sans validation préalable de votre entreprise.

Estimation gratuite

Prêt à découvrir vos économies cachées ?

Obtenez votre estimation gratuite en 2 minutes et découvrez le potentiel d’optimisation de votre entreprise.

Rapide & gratuit Sans engagement 100% confidentiel
Aucune carte bancaire requise

+ de 1500 entreprises nous font déjà confiance

Expertise reconnue

Spécialiste de l’optimisation des charges sociales.

Résultats prouvés

Des montants identifiés sur des dossiers concrets.

Réponse rapide

Première analyse et retour sous 48h ouvrées.

Méthodologie sécurisée

Audit conforme et respect des réglementations.

Charges sociales

Pourquoi tant d’entreprises paient trop de charges sociales ?

01

Paramétrages paie incomplets

Erreurs DSN, taux mal appliqués, mises à jour manquantes ou règles conventionnelles mal intégrées.

02

Dispositifs d’exonération oubliés

Réductions Fillon, avantages spécifiques, exonérations sectorielles ou allègements non exploités.

03

Évolutions réglementaires permanentes

Les règles sociales évoluent constamment et certains ajustements passent inaperçus pendant des années.

04

Complexité organisationnelle croissante

Multi-sites, conventions collectives, primes, heures, statuts spécifiques… chaque variable augmente le risque d’écart.

Même avec un cabinet comptable ou un logiciel de paie performant, certaines anomalies restent invisibles pendant plusieurs années.

Questions fréquentes

Tout ce que vous devez savoir avant de demander une estimation

Des réponses simples pour lever les freins avant d’évaluer vos optimisations potentielles.

Oui. L’objectif de l’audit est de vérifier que votre entreprise applique correctement les règles sociales tout en bénéficiant des dispositifs d’optimisation prévus par la réglementation.

Oui. Même avec un cabinet comptable ou un logiciel performant, certaines anomalies, écarts ou dispositifs non exploités peuvent rester invisibles pendant plusieurs années.

Non. Les équipes KDI RH pilotent l’essentiel de la mission et vous accompagnent dans la collecte des éléments nécessaires afin de limiter l’impact sur vos équipes RH et paie.

La durée dépend de la taille et de la complexité de votre structure, mais les premières analyses et constats apparaissent généralement dès les premières semaines.

Le modèle économique repose principalement sur le succès des optimisations identifiées. L’objectif est d’aligner les intérêts de toutes les parties.

PME, ETI, groupes multi-sites, entreprises avec conventions collectives complexes, structures en croissance ou organisations ayant une gestion de paie importante.

Oui. Certaines optimisations ou régularisations peuvent exister même après un contrôle URSSAF, notamment sur des dispositifs spécifiques ou des paramétrages complexes.

Les audits s’appuient principalement sur les DSN, éléments de paie et certaines informations RH nécessaires à l’analyse des cotisations sociales.

Non. L’objectif n’est pas de pointer des erreurs individuelles mais d’analyser un environnement réglementaire complexe et évolutif.

Le potentiel d’optimisation augmente généralement avec la taille, la complexité et l’historique de la structure, mais certaines PME peuvent également présenter des écarts significatifs.

Une question spécifique ?

Nos équipes peuvent étudier votre situation et vous orienter vers la démarche la plus adaptée.